Compliance 231

MODELLO ORGANIZZATIVO 231

Il decreto legislativo “8 giugno 2001 n. 231”, ha introdotto nuove responsabilità per le società. In merito alle problematiche introdotte dalla normativa, RE Valuta ha scelto di adottare il Modello Organizzativo 231, costituito da un complesso di regole, strumenti e condotte funzionale a dotare la Società di un efficace sistema organizzativo e di gestione idoneo ad individuare e prevenire le condotte penalmente rilevanti poste in essere dalla Società stessa o dai soggetti sottoposti alla sua direzione e/o vigilanza..

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CODICE ETICO

Il Codice Etico adottato da Re Valuta raccoglie in modo ufficiale ed organico l’insieme dei principi di comportamento nei confronti dei principali portatori di interesse, orientando i diversi soggetti sulle linee di condotta da seguire e su quelle da evitare, individuando le responsabilità e le eventuali conseguenze in termini di sanzioni. Tra questi RE valuta accoglie e implementa le indicazioni attraverso l’adesione alle linee guida ABI.

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CODICE ETICO DI GRUPPO

Tinexta SpA, in qualità di capogruppo di Re Valuta, ha definito i principi fondamentali e le regole di condotta societarie, anche attraverso l’adozione di un modello organizzativo e l’approvazione di un Codice Etico di gruppo che fornisce le linee guida per tutte le società del gruppo e sottolinea la filosofia verso tutti gli stakeholder.

Di seguito è riportato il Codice Etico finalizzato alla diffusione dei principi etici di riferimento.

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ORGANISMO DI VIGILANZA

L’Organismo di Vigilanza (ODV) è l’Organo a cui compete il controllo sul rispetto del modello Organizzativo di Re Valuta, con attenzione ai reati commessi nell’interesse o a vantaggio della società.

Per qualsiasi segnalazione (che può provenire da parte di ciascun portatore di interesse), è possibile inviare una e-mail all’indirizzo ODV231REVALUTA@REVALUTA.IT.